衡水市积极摸索建立“双向赋能”载体，通过办事取管理的良性轮回，指导新就业群体从“管理对象”为“管理力量”，实现党建引领取下层管理效能双提拔。立脚新就业群体“进门难、歇息难、充电难”等现实，依托党群办事核心、临街商户等资本，打制集休憩、充电、饮水、应急办事于一体的“暖新驿坐”，构成“15分钟暖心办事圈”；设置看法收集箱，使“暖新驿坐”成为凝结、收集的前沿碉堡。截至目前，全市已打制“暖新驿坐”409个，办事新就业群体超2。1万人次，收集各类看法800余条。衡水市通过组建“骑手前锋队”等，激励亮身份，担任“流动网格员”“食物平安监视员”，目前已有跨越600名新就业群体人员插手各类前锋队、办事队。开展“圆桌议事会”15场，搭建新就业群体取社区、部分、同时，整合人社、司法等部分资本，供给技术培训36场，开展法令援帮征询180余人次、健康关怀勾当22次等，提拔新就业群体的职业能力取社会融入度。为激发持续参取内活泼力，衡水市奉行“公益积分”轨制，将新就业群体参取巡查、消息、可兑换物质励、办事资本或荣誉激励。截至目前，已有跨越200名新就业群体人员参取积分制，各类无效下层管理消息超1000条，参取意愿办事时长约1。2万小时，兑换积分励350余人次，无效激发了新就业群体参取管理的自动性和可持续性。